Не пропусти
Главная 30 Пособия 30 Выплаты работникам при ликвидации предприятия — трудовой кодекс, увольнения сотрудников

Выплаты работникам при ликвидации предприятия — трудовой кодекс, увольнения сотрудников

Правила выплат работникам при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия означает, что организация полностью завершает свою деятельность и не нуждается в человеческих ресурсах. Эта ситуация является законным основанием для прекращения действия трудового договора по просьбе работодателя согласно первому пункту статьи 40 Кодекса законов о труде.

Упразднение организации сопряжено с серьезными правовыми последствиями, в частности для персонала организации. Освобождение работников от обязанностей в этом случае предполагает предоставление им гарантий и осуществление утвержденных законом выплат.

Какие выплаты и пособия положены по закону, а так же какие существуют нюансы, связанные с их получением, необходимо знать заранее.

Общий порядок

С прекращением деятельности организации осуществляется расторжение всех заключенных трудовых договоров и выплаты компенсаций работникам предприятия, включающие:

  • заработную плату с премиями и надбавками перед непосредственным увольнением;
  • денежную компенсацию за не использованные отпускные периоды;
  • выходное пособие равное среднемесячному заработку.

Осведомление работников о прекращении действия трудовых договоров производится в письменном виде за 60 дней. Расторгнуть его можно и до завершения 2 месяцев, но с согласия сотрудника и с выплатой дополнительной компенсации, установленной законом.

Споры относительно выплат, которые положены увольняемому в связи с упразднением организации, решаются выплатой неоспариваемой сотрудником денежной суммы в день расторжения договора. Если в тридцатидневный период после увольнения работник не находит новое место работы и становится временно нетрудоспособным, он правомочен обратиться к предыдущему работодателю за пособием.




Увольнение из-за ликвидации организации предполагает сохранение ежемесячного средней заработной платы, которая выплачивается в период, не превышающий 60 дней с момента прекращения действия трудового договора.

По второй части статьи 178 ТК РФ получение среднемесячного заработка может растянуться и на третий месяц, это происходит если:

  • зафиксировано обращение ЦЗН в 14-й период после увольнения;
  • служба ЦЗН не трудоустроила работника за три месяца после увольнения;
  • предоставлен документ от ЦЗН, обязывающий предприятие сохранить средний заработок на дополнительный месяц.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия - трудовой кодекс, увольнения сотрудников

Все выплаты работникам при ликвидации предприятия производятся в день увольнения или на следующий день после поступления запроса о расчете

Увольнение работника предприятия по закону сопровождается выплатой зарплаты и компенсацией за не использованный отпускной период.

Расторжение трудового договора, осуществляемое по причине ликвидации предприятия, дополнительно предполагает предоставление работнику денежных выплат в качестве компенсации за вынужденное нахождение без работы до официального трудоустройства.

Собственник ликвидирующегося предприятия предоставляет выходное пособие, размер которого соответствует средней заработной плате.

Сумма пособия зависит и от категории сотрудника:




Совместители получают пособие, как и основные работники.

Уволенный работник вправе получать среднюю месячную зарплату в течение 2 месяцев в период поиска работы. Третий месяц оплачивается работодателем в случае постановки на учет сотрудника в ЦЗН не позднее двух недель после увольнения, и отсутствием у биржи, подходящей вакансии согласно второй части статьи 178 ТК РФ.

Во время поиска работы среднемесячная зарплата не выплачивается следующим категориям работников:

  • совместителю, он работает официально в другой организации;
  • сезонному работнику;
  • сотруднику со срочным трудовым договором до 2 месяцев.

Работник оповещается о прекращении действия трудового договора за два месяца и расписываются в получении этой информации. Письменная форма оповещения помогает избежать конфликтов с работниками. Они могут оспорить факт предупреждения, сделанного в устной форме, что затруднит определение периода до даты увольнения.

Получение письменного уведомления не означает прекращение трудовой деятельности, сотрудники организации должны исполнять свои обязанности ровно до даты ликвидации организации.

За три месяца до прекращения деятельности организацией, собственник может отправить уведомление профсоюзу в соответствии со статьей КЗоТ, которое будет содержать данные о причине расторжения трудовых договоров, данные о персонале и сроках их увольнения. Этот пункт не является обязательным, так как согласие профсоюза на это не требуется.




Спорные ситуации в выплатах работникам при ликвидации предприятия

В первые 30 дней после увольнения собственник организации выплачивает работнику выходное пособие, равное среднемесячному заработку. В следующий месяц выплата повторяется, если уволенный не смог устроиться на работу. Для подтверждения этого факта работодателю предоставляется трудовая книжка и заявление, написанное на его имя.

Третий месяц после увольнения также оплачивается, если в ЦЗН работника не трудоустроили. Служба выписывает соответствующее постановление, которое необходимо предоставить вместе с трудовой книжкой бывшему работодателю.

Для официального оформления статуса безработного, на биржу труда относится пакет документов, включающий:

  • паспорт;
  • диплом об окончании обучения в университете или колледже;
  • трудовая книжка;
  • справка о зарплате, заполненная по форме ЦЗН за последний квартал.

За положенными законодательством выплатами работник приходит до исключения организации из общего реестра юр. лиц. Выплаты работникам при ликвидации предприятия осуществляются в день обращения или следующий за ним, а также тогда, когда выплачивается зарплата.

Детально о процедуре ликвидации некоммерческой организации через Минюст — по ссылке.

Увольнение в связи с упразднением организации осуществляется по волеизъявлению собственника предприятия. Это означает, что будет уволен весь персонал вне зависимости от того имеются ли у них дополнительные гарантии.




Увольнению подлежат следующие категории работников:

  • находящиеся в отпуске или временно нетрудоспособные;
  • ушедшие в декрет;
  • воспитывающие детей до 3 лет;
  • одинокие родители, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
  • несовершеннолетние работники.

Сотрудникам, уволенным по инициативе собственника предприятия, выплачиваются компенсации по неиспользованным отпускным периодам. Расчет суммы осуществляется по формуле, в которой каждый день отпуска умножается на средний заработок за сутки. Согласно статье 115 ТК РФ в год сотруднику предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска.

Когда сотрудник не отработал рабочий год полностью, компенсацию по отпуску рассчитывают в соответствии с количеством месяцев, отработанных сотрудником. Денежные выплаты за неиспользованный отпуск положены только тем, кто официально трудился не менее 5 месяцев.

Собственник организации имеет право округлить количество дней отпуска, не использованного сотрудником, в пользу последнего.

Взносы на страховку от профзаболеваний и несчастных случаев от этих выплат не начисляются. С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается НДФЛ.

С завершением действия трудового договора собственник организации выплачивает работнику следующие денежные суммы:

  • Зарплата за исполнение обязанностей деятельность до момента увольнения.
  • Выплата за неиспользованные отпускные периоды за время работы.
  • Выплата за преждевременное расторжение трудового договора, которая равна средней зарплате за месяц. Ее рассчитывают пропорционально количеству дней до истечения срока предупреждения о прекращении деятельности организации и прекращения действия договора по этой причине.
  • Выходное пособие в размере среднего заработка за месяц. Оно предоставляется и совместителям.
  • Выплата в размере средней зарплаты за месяц в период трудоустройства.
  • Выплата з/п в среднем размере за третий месяц осуществляется при предоставлении справки из ЦЗН об отсутствии официального трудоустройства.




В статье 236 ТК РФ написано, что при несвоевременной выплате пособий, причитающихся работнику, собственник предприятия выплачивает их вместе с процентами.

Расчет размера процентов осуществляется при помощи ставки рефинансирования Банка России актуальной на 2017 год.

Трудовой кодекс строго регламентирует увольнения сотрудников в связи с прекращением деятельности предприятия, которое предполагает, своевременное предупреждение персонала об этой ситуации.

Если процесс расторжения трудового договора осуществляется раньше, то сотруднику выплачивают дополнительные компенсационные денежные средства. Досрочное прекращение действия этого документа возможно только при письменном согласии сотрудника, подтверждённом его подписью.

Исчисление компенсации осуществляется пропорционально количеству дней до последнего срока уведомления об увольнении в связи ликвидацией организации. Все остальные денежные выплаты производятся в обычном порядке. Выплата средств осуществляется в день увольнения или следующий за ним. Если работник отсутствовал в указанный период, то деньги ему выплачиваются по первому обращению.

К отпущенным на оплату труда относятся компенсации за досрочное увольнение. Платежи по ним проводятся в соответствии со статьей 255 НК и на них не происходит начисление страховых платежей. Дополнительные компенсации не облагаются налогом на доходы частных лиц.

Законом не предусмотрено наличие гарантий определенным категориям работников, если собственник организации по какой-либо причине вынужден прекратить деятельность предприятия. Вне зависимости от наличия несовершеннолетних детей или временной нетрудоспособности расторжению подлежат договоры со всеми сотрудниками.




Работник должен знать, что его в письменной форме должны предупредить о грядущем увольнении за два месяца. Если это было сделано в устной форме, то можно признать такое предупреждение недействительным.

В другом случае можно прервать действие договора до истечения 60 дней до момента увольнения и получить дополнительную денежную выплату в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК РФ.

В день увольнения работнику должна быть выдана трудовая, за полненная по всем правилам, а также проведен полный расчет всех выплат: выходного пособия, зарплаты за отработанное время, компенсацию за неиспользованное отпускное время.

За работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период трудоустройства в течение 2-3 месяцев.

Особенности ликвидации ООО с долгами перед налоговой рассмотрены в статье.

Какими могут быть причины добровольной ликвидации ООО — читайте здесь.

Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо СЕЙЧАС:

+7 (499) 703-43-52 Москва и область

+7 (812) 309-57-61 Санкт-Петербург и область

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Пособия и выплаты на ребенка в Якутии (Республике Саха) в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Республике Саха (Якутия) и Якутске в 2017-2018 году Якутия (Республика Саха) — один из 50 субъектов Российской Федерации, где наблюдаются проблемы с рождаемостью.

Детское пособие до 3 лет: размер в 2017-2018 году, условия и порядок оформления, необходимые документы

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2017-2018 году Власти Российской Федерации в рамках стимулирования рождаемости осуществляют поддержку родителям и иным родственникам, ухаживающим за подрастающим поколением.

Справка о неполучении ежемесячного пособия и неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до 1

Справка о неполучении ежемесячного пособия до 1.5 лет Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается до достижения ребенком до 1.5 лет независимо от социального статуса заявителя, факта его трудоустройства и величины дохода.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в 2017 году: размер и порядок получения

Размер и правила получения пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности Для будущих матерей предусмотрены различные декретные выплаты и пособия.

Выплаты пособий на деток в РФ — Женский форум

Выплаты пособий на деток в РФ - Женский форум 30.09.2014 в 21:35 Весь список социальных выплат в Крыму и Севастополе семьям с детьми после 01.01.2015 г После завершения переходного периода денежные выплаты жителям Крымского полуострова на поддержку семей с детьми устанавливаются на общих основаниях по аналогии с другими регионами страны.

Пособие по уходу за инвалидом 1 группы в 2017 году

Сколько выплачивают по уходу за инвалидом 1 группы Пособие по уходу за инвалидом 1 группы в 2017 году выплачивается согласно закону тем людям, которые осуществляют уход за недееспособным лицом.

МРОТ в 2017-2018 году: размеры в регионах и областях, законы, последние новости и изменения

Минимальный размер оплаты труда в России и регионах в 2017-2018 году Еще с 70-го года прошлого столетия в мире используется экономический показатель, ограничивающий минимальную величину оплаты наемного труда.

Детское пособие до 3 лет в 2017 году: размер, порядок выплаты, какие документы для этого нужны

Размер и правила оформления детского пособия на ребенка до 3 лет На территории Российской Федерации Правительством предусмотрена возможность получения детского пособия до 3 лет.

Отпуск перед декретным отпуском в 2017 году: можно ли его взять?

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2017 году? Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском.

Льготы военнослужащим по контракту и их семьям (женам и детям) в 2017 году

Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям Военнослужащий – это гражданин, максимально зависящий от государственного довольствия. Даже самое небольшое изменение законодательства может привести если не к перевороту целой системы, то к ощутимым колебаниям народной массы.

Меры социальной поддержки и льготы в Майкопе и Адыгее в 2017 году

Меры социальной поддержки и льготы в Майкопе и Адыгее в 2017 году Меры социальной поддержки и льготы для граждан Майкопа и Адыгеи установлены Законом Республики Адыгея от 30 декабря 2004 г. N 278 "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей Республики Адыгея" для категорий граждан, определенных статьей 1, в числе которых: ветераны труда и лица, приравненные к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года (статья 2); труженики тыла (статья 3); малоимущие граждане, а также дети до 18-ти лет, не являющиеся инвалидами, но по медицинским показаниям нуждающиеся в протезно-ортопедических изделиях (статья 3.1); реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий (статья 4); дети в возрасте до 3-х лет, за исключением лиц, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с федеральным законодательством (статья 4.1); беременные женщины и кормящие матери, среднедушевой совокупный доход семьи которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Адыгея (статья 4.2); лица, страдающие определенными заболеваниями, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Республики Адыгея, за исключением лиц, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с федеральным законодательством (статья 4.3); пенсионеры, получающие пенсию по старости или по случаю потери кормильца, размер которой равен величине прожиточного минимума, установленного в Республике Адыгея, за исключением лиц, имеющих право на меры социальной поддержки в соответствии с федеральным законодательством (статья 4.4); лица, награжденные медалью "Слава Адыгеи", Почетным знаком Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея "Закон.

Пособия и льготы многодетным семьям в 2017 году: какая помощь и выплата компенсаций положена многодетной матери на ребенка

Льготы и пособия для многодетной семьи Понятие многодетной семьи в законах РФ сформулировано не чётко. В разных субъектах федерации решение о том, какая семья считается многодетной, принимают органы краевого и областного самоуправления с учетом социально-демографического состояния региона и национальных особенностей.

Детские пособия в Астрахани в 2017 году: федеральные и региональные выплаты на ребенка в Астраханской области через Соцзащиту

Детские пособия в Астрахани и Астраханской области Детские пособия в Астраханской области призваны повысить уровень жизни семей с детьми, поддержать желание родителей обзаводиться потомством.

Пособие по уходу за ребенком до 1

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Пособия и выплаты на ребенка в Республике Дагестан в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в Республике Дагестан и Махачкале в 2017-2018 году Многие семьи в Дагестане являются многодетными. Цель выплаты пособия на детей в Махачкале — оказать поддержку нуждающимся семьям.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа? Длительный больничный - оплата такого листка нетрудоспособности имеет ряд нюансов, связанных как с правилами выдачи самих больничных листов, так и с максимальной продолжительностью оплаты пособий по разным причинам нетрудоспособности.

Жители ХМАО получат единовременные выплаты в честь Десятилетия детства — Новости Ханты-Мансийска и Ханты-Мансийского района

Жители ХМАО получат единовременные выплаты в честь Десятилетия детства Губернатор Югры Наталья Комарова поддержала законопроект об единовременной выплате всем югорчанам, родившимся в период с 1 января 1993 года по 31 декабря 2017 года на территории ХМАО и проживающим в регионе.

Алименты после 18 лет в 2017 году: если ребенок учится, на инвалида, взыскание алиментов и образцы документов

Алименты после 18 лет Прописной истиной является аксиома, согласно которой родители обязаны материально содержать своих детей. Семейный Кодекс под детьми подразумевает лиц до 18 лет, также прописывает случаи, когда алиментные обязательства могут взыскиваться после совершеннолетия.

Какая сумма ЕДВ ветеранам боевых действий с 1 апреля 2016 года

Сумма и порядок выплаты ЕДВ ветеранам боевых действий Ветеранам боевых действий на сегодня предусмотрен определенный перечень льгот и выплат. Но мало кто из этой категории знает о том, что вместо социального пакета услуг, который предусмотрен Федеральным законом “О ветеранах” можно оформить ежемесячную денежную выплату.

Выплаты и компенсации при увольнении по соглашению сторон

Какие выплаты и компенсации положены работнику при увольнении по соглашению сторон Многие правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации выглядят простыми и прозрачными для применения.

Выплаты при ликвидации предприятия в 2017 году по Трудовому Кодексу: перечень и правила получения

Перечень и правила расчета выплат при ликвидации предприятия Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа

Выплата подъемных молодому специалисту: какие выплаты положены, образец приказа После окончания высшего учебного заведения бывшие студенты сталкиваются с проблемой трудоустройства по специальности.

Пособия и выплаты на ребенка в республике Мордовия в 2017-2018 году: федеральные и региональные, размеры выплат, порядок и условия получения, необходимые документы

Детские пособия в республике Мордовия и Саранске в 2017-2018 году Республика Мордовия особое внимание уделяет материальной поддержке детей, особенно если они воспитываются в неполной семье или взяты на воспитание с детского дома.

Выбор роддома по родовому сертификату: особенности выбора в 2017-2018 году, законы и права рожениц

Как можно выбрать в роддом по родовому сертификату в 2017-2018 году В РФ конституционно предусмотрено право граждан на бесплатную медицинскую помощь. Периодически государство проводит соответствующие мероприятия, связанные с возможностями упорядоченной реализации конституционных прав граждан.

Больничный после увольнения в 2017 году согласно Трудового Кодекса: правила и порядок оформления

Правила и порядок оформления больничного после увольнения Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Ситуация: Как пенсионерам получить дополнительное ежемесячное материальное обеспечение? ( Электронный журнал Азбука права, 2017)

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) удостоверение?Как оформить загранпаспорт его действия?Какие товары или обменять?Могут ли отказать в скорой полиса ОМС?Как делится имущество по закону?Как поехать учиться по обмену?Как рассчитать удостоверение?Как оформить загранпаспорт его действия?Какие товары или обменять?Могут ли отказать в скорой Азбука права ПЕНСИИ Дополнительные гарантии пенсионного обеспечения Как назначаются доплаты к пенсии? Как пенсионерам получить дополнительное ежемесячное материальное обеспечение? "Электронный журнал "Азбука права", 09.11.2017 КАК ПЕНСИОНЕРАМ ПОЛУЧИТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) назначается пенсионерам - гражданам РФ за выдающиеся достижения и особые заслуги перед РФ, а также в некоторых других случаях.

Декретные выплаты студентам в академическом отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком

Пособия по беременности и родам студентам в декретном академическом отпуске Студенты очной формы обучения, ставшие родителями, безусловно, являются той категорией молодых пап и мам, которые нуждаются в финансовой поддержке, а также в обеспечении возможности осуществлять уход за ребенком с сохранением права в будущем продолжить обучение.

Юридическая консультация онлайн круглосуточно, помощь юриста по телефону

Нужна помощь юриста? Воспользуйтесь бесплатной консультацией без предоплаты и очередей. Введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь! Работаем без выходных 24/7 Наши филиалы расположены во всех регионах России Оплата услуг производится только после подписания договора Специализируемся во всех областях права Позвоните по одному из номеров, и вас бесплатно проконсультирует юрист Или введите вопрос в форме и юрист сам перезвонит Вам! Москва: 8 (499) 703-35-33 доб.

Новости Майкопа и Адыгеи

В 2016 году, несмотря на развитие тенденций экономического кризиса в стране, продолжится развитие системы предоставления социальной поддержки семьям с детьми в субъектах федерации.

Алименты на одного, двух и трех детей — размер и порядок оформления

Алименты на ребенка - размер и правила оформления. Какие алименты полагаются на ребенка по закону 2015 года и способы их получения. Все аспекты таких отношений регулируются законодательными актами, где четко обозначено, как рассчитываются, назначаются и выплачиваются средства, каким образом выполняются взыскания алиментов, предназначенных для нетрудоспособных детей или стариков.

Второй декрет (из декрета в декрет)

Второй декрет Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Пенсия инвалидам 1 группы в 2017 году — какой размер?

Размер пенсии инвалидам 1-й группы в 2017 году Первая группа инвалидности признается у полностью нетрудоспособного человека, которому требуется постоянный сторонний уход. Назначение 1-й группы производится тех лицам, у которых имеются врожденные или приобретенные заболевания или серьезные травмы.

Ежемесячное пособие на детей до 16 лет: размеры

Ежемесячное пособие на детей до 16 лет: размеры К сожалению, не все родители знают, что можно получать денежную компенсацию на детей практически до наступления их совершеннолетия.

Документы для единовременного пособия при рождении ребенка: перечень и правила их подачи

Перечень документов, необходимых для оформления единовременного пособия при рождении ребенка Государство поддерживает семьи, в которых родился ребенок, осуществляя выплату единовременного пособия, предоставляемого при рождении ребенка.

Постановление Правительства РФ от N 724 — О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем — (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 16 июня 1997 г. N 724 "О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем" (с изменениями и дополнениями) Постановление Правительства РФ от 16 июня 1997 г. N 724 "О размерах единовременного денежного пособия и Порядке его выплаты лицу, получившему свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем" 21 декабря 2000 г., 28 марта 2008 г., 10 августа 2016 г. В соответствии с Законом Российской Федерации "О вынужденных переселенцах" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 12, ст. 427; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 52, ст. 5110) Правительство Российской Федерации постановляет: Постановлением Правительства РФ от 10 августа 2016 г. N 775 в пункт 1 внесены изменения 1. Единовременное денежное пособие, выплачиваемое каждому члену семьи, устанавливается для: лица, получившего свидетельство о регистрации ходатайства о признании его вынужденным переселенцем, и прибывших с ним членов семьи, не достигших 18-летнего возраста, в размере 100 рублей; малоимущих лиц (семьи, одиноко проживающего гражданина) из числа указанных лиц в размере 150 рублей.

Рейтинг@Mail.ru